労働問題
労働契約は，使用者（会社）に採用されてから，退職するまでの期間存在し続けます。
労働者は使用者に労働力を提供し，使用者はその対価として賃金を支払うものですが，
ブラック企業にとどまらず，一般的にも使用者と労働者の間で対等な関係を作ることは難しく，
どうしても労働者が弱い立場に置かれがちです。
そこで，日本の法制度は労働法を制定し，労働者保護を図ってきました。
私たちの事務所は，労働法等を駆使し，これまで様々な労働事件を扱ってきましたが，
労働事件は様々な種類があり，同じ労働事件は一つとしてありません。
依頼者の事情をよくお聞きして，事件を進めていくことが必要と考えています。
労働問題として多いのが，解雇，残業手当の支払に関する事件です。
これらの問題以外にも，退職金の問題，性差別，パワハラ，懲戒処分等，
様々な問題が生じるおそれがあります。
労働関係でトラブルが生じた場合，まずは弁護士に相談することをおすすめします。